休闲体育用品销售经理招聘

休闲体育用品销售经理招聘 随着人们生活水平的提高,休闲体育已经成为现代人生活中不可或缺的一部分。因此,休闲体育用品的市场需求也在不断扩大。为了满足市场的需求,各大休闲体育用品企业需要招聘销售经理来推广产品和服务,提升品牌知名度和市场份额。本文将围绕休闲体育用品销售经理的招聘展开讨论。 一、职位描述 1. 负责公司产品的销售和市场推广工作,制定销售计划和目标,完成销售任务。 2. 开拓新客户、维护老客户,提高客户满意度和忠诚度。 3. 负责市场调研和竞争情报收集,及时反馈市场信息,制定相应的市场营销策略。 4. 组织和参加各类销售活动和展会,提高品牌知名度和市场份额。 5. 负责销售团队的管理和培训,提高销售技能和服务质量。 二、职位要求 1. 本科及以上学历,市场营销、商务管理等相关专业优先。 2. 3年以上休闲体育用品销售经验,熟悉市场和客户需求。 3. 具备良好的沟通能力和销售技巧,能够有效开拓和维护客户关系。 4. 具备较强的市场分析和营销策划能力,能够制定有效的销售计划和目标。 5. 具备团队管理和培训经验,能够带领团队完成销售任务。 6. 熟练掌握办公软件及常用销售工具,如CRM等。 三、薪资待遇 休闲体育用品销售经理是企业销售团队的关键人才,薪资待遇也相对较高。一般来说,该职位的薪资构成包括基本工资、业绩奖金、年终奖金等。具体薪资待遇根据企业规模、行业竞争情况、个人经验和绩效等因素而定。一般来说,该职位的薪资待遇在10万-20万之间。 四、招聘渠道 1. 招聘网站:各大招聘网站,如智联招聘、51job等,都是企业招聘休闲体育用品销售经理的主要渠道。企业可以在这些网站上发布招聘信息,吸引符合条件的人才。 2. 社交媒体:随着社交媒体的普及,越来越多的企业开始在社交媒体上发布招聘信息,如微信、微博、LinkedIn等。这些社交媒体平台可以帮助企业快速吸引符合条件的人才。 3. 内部推荐:企业可以通过内部推荐的方式寻找合适的人才。这种方式可以节省招聘成本,同时也能够提高新员工的融入度和忠诚度。 五、招聘流程 1. 招聘需求确认:企业需要确定招聘的具体职位、薪资待遇、工作地点、招聘数量等要求。 2. 发布招聘信息:企业需要在各大招聘网站、社交媒体、企业官网等平台上发布招聘信息,吸引符合条件的人才。 3. 简历筛选:企业需要对应聘者的简历进行筛选,筛选出符合条件的人才。 4. 面试:企业需要对通过简历筛选的候选人进行面试,了解其工作经验、能力和职业素养等方面的情况。 5. 终面:企业需要对通过初面的候选人进行终面,进一步了解其个人情况和职业规划。 6. 录用:企业需要对通过终面的候选人进行综合评估,确定最终录用人选,并与其签订劳动合同。 六、总结 休闲体育用品销售经理是企业销售团队的重要核心人才,其招聘和培养对于企业的发展至关重要。企业需要根据自身的需求和实际情况,制定合适的招聘计划和流程,吸引高素质的人才,提高销售业绩和市场份额。

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中国体育用品收藏家李祥

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